Business Coaching

im Kontext von Diskriminierung

Niemand wird als Diversity- oder Antidiskriminierungsexpert:in geboren. Sich einen diskriminierungskritischen Blick anzueignen, ist ein Lernprozess.

Ungleichbehandlung entsteht im Unternehmen oft ganz leise. Nicht aus böser Absicht – sondern aus Routinen, Machtstrukturen und unbewussten Denkmuster.

Veränderung beginnt dort, wo Menschen wertfrei gehört und Dynamiken systemisch verstanden werden.

Lernprozesse werden somit möglich und Fronten verhärten sich nicht.

  • In einem kostenlosen Erstgespräch von 20 Minuten lernen wir uns kennen, klären das Anliegen und entscheiden gemeinsam, ob mein Angebot der passende Weg ist.

  • Nach Vereinbarung.

  • Das Coaching kann nach Vereinbarung in Person oder online via MS-Teams stattfinden.

  • Alle Preise verstehen sich inklusive Steuer.


    Wenn ein Termin nicht eingehalten werden kann, bitte ich um eine Absage per Telefon oder E-Mail bis spätestens 24h vor dem vereinbarten Termin. Bitte um Verständnis, dass nicht rechtzeitig abgesagte Termine, verrechnet werden.

Mein Ansatz

Ich begleite Menschen mit Diskriminierungserfahrungen sowie Personen, denen diskriminierendes Verhalten vorgeworfen wird – in Unternehmen, Vereinen und öffentlichen Institutionen. Darüber hinaus unterstütze ich Führungskräfte und Teams dabei, Vertrauen wieder aufzubauen und konstruktiv mit Spannungen und Grenzverletzungen umzugehen.

Denn nachhaltige Veränderung entsteht selten allein durch Schulungen – sie braucht Räume für Reflexion, Dialog und gemeinsames Lernen.

Angebote

  • Mitarbeitende, die von grenzüberschreitenden Verhalten betroffen sind.

  • Das Coaching bietet Raum, die eigene Wahrnehmung zu reflektieren, das Erlebte besser einordnen zu können und nächste Schritte zu entwickeln, die den persönlichen Bedürfnissen und der individuellen Lebensrealität entspricht.

  • Die Anzahl der Einheiten entscheidet die betroffene Person selbst.

    Kosten nach Vereinbarung.

Kontaktieren Sie mich

  • Mitarbeitende, die durch unangemessene oder diskriminierende Aussagen oder Handlungen aufgefallen sind.

  • Im Coaching werden eigene Erfahrungen, Denkmuster und die eigene Wirkung reflektiert. Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsalternativen für einen respektvollen und diskriminierungssensiblen Umgang mit Vielfalt entwickelt.

  • mind. 4 Einheiten zu 90 Minuten

    Kosten nach Vereinbarung.

Kontaktieren Sie mich

  • Führungskräfte, die mit grenzüberschreitendem Verhalten und/oder einem Diskriminierungsvorfall im Team oder Unternehmen konfrontiert sind.

  • Es werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für den Umgang mit dem Vorfall und seinen Auswirkungen besprochen. Dabei stehen eine diskriminierungssensible Führung, verantwortungsvolle Kommunikation und die nachhaltige Verbesserung der Zusammenarbeit im Mittelpunkt.

    Vor allem liegt der Fokus auf dem Schutz der betroffenen Person.

  • 3 Einheiten zu 90 Minuten

    Kosten nach Vereinbarung.

Kontaktieren Sie mich

Meine Überzeugung

Stimmen aus der Zusammenarbeit

  • "Sara's onboarding in our team was extremely quick. She was very proactive and always accurate. She demonstrated a high level of expertise in the field of non discrimination and anti-racism. "

    Marion Lalisse, EU-Koordinatorin zur Bekämpfung von Antimuslimischen Hass und Rassismus, Europäische Kommission

  • "Sara hat unsere Zusammenarbeit durch ihre genaue Arbeitsweise, ihre fachliche Expertise sowie ihr Organisationstalent und ihre Hands-on-Mentalität sehr bereichert."

    Azra Dizdarevic, Leiterin Kompetenzzentrum für Diversität, Antirassismus & Antidiskriminierung (Bundesministerium für Wohnen, Kunst, Kultur, Medien und Sport - BMWKMS)

  • "Saras umfassende Erfahrung und ihre spürbare Begeisterung für ihre Arbeit machen die Zusammenarbeit mit ihr zu einem inspirierenden und bereichernden Erlebnis."

    Magda Seewald, Bereichsleiterin und Gender-Expertin am Vienna Institute for International Dialogue und Cooperation (VIDC)

  • "Sara ist eine kompetente Expertin und Trainerin zu Gender und Diversität mit vielfältigem Erfahrungshintergrund. In der Zusammenarbeit ist sie sehr freundlich und verbindlich, reagiert rasch, ist immer am Punkt, und sorgt dafür, dass Arbeitsvorhaben gut umgesetzt und zeitgerecht abgeschlossen werden."

    Claudia Thallmayer, Koordinatorin für WIDE - Entwicklungspolitisches Netzwerk für Frauenrechte und feministische Perspektiven

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf

Haben Sie Interesse an einer Zusammenarbeit? Ich freue mich schon darauf, von Ihnen zu hören.

Erstgespräch buchen

* Beim Senden dieser Nachricht, stimmen Sie zu, dass Ihre angegebenen Daten (Name, E-Mail-Adresse und optional die Telefonnummer) zur Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen ein Jahr lang gespeichert werden. Ihre Daten werden vertraulich behandelt.

Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz.