Mein Ansatz

In meiner Arbeit stelle ich mit dem menschenrechtsbasierten Ansatz die Würde und Rechte aller Menschen in den Mittelpunkt. Dabei orientiere ich mich an international anerkannten Menschenrechtsstandards. Dies vereine ich mit einem systemischen Verständnis: Ich betrachte Individuen und Organisationen immer im Zusammenhang mit ihrem sozialen, beruflichen und kulturellen Umfeld.

Meine Arbeit setzt daher auf folgenden Ebenen an:

  • auf gesellschaftlicher und strategischer Ebene (Menschenrechts-, Antidiskriminierungs- und Diversitätsarbeit),

  • auf organisationaler und institutioneller Ebene (Business Coaching) sowie

  • auf persönlicher Ebene (Personal Coaching).

Systemische Kompetenz

trifft auf Menschenrechts-Expertise 

Im Coaching

Die Anwendung des menschenrechtsbasierten Ansatzes im Coaching ist besonders wirkungsvoll, weil ich in meinen Coachings ohnehin auf Wertschätzung, Selbstbestimmung und persönliches Wachstum großen Wert lege. Der menschenrechtsbasierte Ansatz bringt dabei eine zusätzliche diskriminierungskritische und diversitätssensible Haltung mit sich.

In der Menschen-rechtsarbeit

Ich betrachte in meiner Arbeit Menschen nicht als passive Empfänger:innen von Hilfe, sondern als aktive Rechteträger:innen, die Anspruch auf Schutz, Teilhabe und Gleichbehandlung haben.

Gleichzeitig ist es mir wichtig, dass staatliche und nichtstaatliche Akteur:innen als Pflichten­träger:innen in die Verantwortung genommen werden, diese Rechte zu respektieren, zu schützen und zu erfüllen.